在深圳，工龄的计算方法主要依据《深圳市劳动人事争议仲裁办法》以及《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。以下是深圳工龄计算的主要规则：
工龄从劳动者开始工作的第一天起计算，包括连续或间断的工作时间。
劳动者因产假、病假、工伤假、探亲假等合法原因暂停工作的时间，也计入工龄。
适用于因非劳动者主观原因导致的工作间断，如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可以合并计算。
主要适用于从事特殊工种和特殊工作环境的工人。例如，井下矿工或固定在高温、低温工作场所工作的职工，每工作一年可以折算为更长的工龄。
一般工龄是指劳动者参加劳动的总工作时间，而连续工龄则是指按规定前后可以连续或合并计算的工作时间。
从缴费年开始计算，至法定年限或退休年限。临时工被录用或转正后的工龄计算，临时工（包括亦工亦农）被录用或转正后，在本单位最后一次做临时工的时间可以与录用或转正后的工作时间合并计算为连续工龄。
这些规定确保了劳动者的工龄得到合理且连续的计算，保障了劳动者的权益。建议在具体操作中，劳动者及用人单位应严格按照相关法规执行，确保工龄计算的准确性和合法性。
