如果单位不补缴社保，员工可以采取以下措施：
向当地人社局举报，并要求单位补缴社保费用。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当按时足额为员工缴纳社会保险费。如果公司未按时缴纳或未足额缴纳社会保险费，员工可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门投诉举报，要求公司补缴社会保险费。
申请劳动仲裁或提起诉讼。如果公司拒绝补缴社会保险费，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
向劳动保障监察部门投诉，要求对单位的违法行为进行处罚。同时，也可以向社保征缴部门投诉，要求追缴单位欠缴的社保费。如果劳动仲裁部门不受理补缴社保的诉请，可以仅诉请确认劳动关系，然后持生效裁判文书投诉至社保征缴部门要求对单位的还欠缴社保行为进行稽核。
收集证据并协商。如果员工与公司之间存在事实劳动关系，但由于未及时缴纳养老保险，可以在达到法定退休年龄前向当地社保经办机构申请补缴。但若企业拒绝补缴，员工可通过法律途径解决，并依据法院裁决或劳动监察通知等合法文件向社保机构申请办理补缴手续。
要求解除合同并获得经济补偿金。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，员工不仅可以要求补缴，还可以要求解除合同并获得相应的经济补偿金。
建议员工在采取上述措施时，先与单位进行协商，如果协商无果，再向当地的劳动监察部门或社保部门投诉，并在必要时寻求法律援助或提起诉讼，以确保自己的合法权益得到保障。
