绩效工资考核什么

绩效工资的考核通常包括以下几个方面：

工作效率：

评估员工完成工作的速度和质量。

工作质量：

衡量员工工作的准确性和完整性。

客户满意度：

反映员工在服务或产品提供过程中客户反馈的结果。

关键绩效指标（KPI）：

根据岗位特定的目标和标准来衡量。

主要岗位职责：

考核员工是否按照既定的职责要求执行工作。

专项目标任务：

针对员工承担的特定项目或任务进行的考核。

工作态度：

包括出勤情况、工作积极性、遵守指示等。

主动性和自发性：

评估员工在工作中展现的主动解决问题的能力和创新精神。

一个有效的绩效考核体系会设定明确的评分标准，并全面、公正地反映员工的工作表现，以合理地分配绩效工资。此外，绩效考核是绩效管理的一部分，旨在激励员工提高工作效率和质量，实现企业与员工共同发展