酒后上班属于 违反劳动纪律和安全法的行为。具体来说，酒后上岗不仅违反了用人单位的员工规章制度，还违反了《安全生产法》的相关规定。这种行为可能导致工作质量下降、危害安全生产，并可能受到相应的法律处罚和纪律处分。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付赔偿。此外，酒后上班还可能导致其他严重后果，例如影响工作质量、危害安全生产、违反工作纪律等，这些行为都可能受到不同程度的惩罚。
因此，建议所有员工遵守工作纪律和法律法规，避免酒后上岗，以确保工作场所的安全和高效运行。
