买社保的工资计算方法主要基于 缴费基数和 缴费比例。以下是详细的计算步骤和说明：
缴费基数是指企业或职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数。
缴费基数通常是根据职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的，并且应与当地的平均工资数据相挂钩。
如果月平均工资超过全省上年度在岗职工月平均工资300%以上的部分不计入个人缴纳社保基数，低于60%的则按照全省上年度在岗职工月平均工资的60%计算缴费基数。
社保的缴费比例根据不同的保险种类有所不同。一般来说，养老保险费单位缴纳20%，个人缴纳8%；失业保险费单位缴纳2%，个人缴纳1%；医疗保险费单位缴纳8%，个人缴纳2%。
工伤保险费和生育保险费由单位缴纳，个人无需缴纳。
缴费金额 = 缴费基数 × 缴费比例。
例如，如果某职工上一年度月平均工资为10000元，养老保险单位缴纳2000元（10000元 × 20%），个人缴纳800元（10000元 × 8%），失业保险单位缴纳200元（10000元 × 2%），个人缴纳100元（10000元 × 1%），医疗保险单位缴纳800元（10000元 × 8%），个人缴纳200元（10000元 × 2%），总计该职工应缴纳的社保费用为3100元。
社保养老金包括基础养老金和个人账户养老金两部分。
基础养老金 = 全省上年度在岗职工月平均工资 × （1 + 本人平均缴费指数） ÷ 2 × 缴费年限 × 1%。
个人账户养老金 = （实际缴费工资累计额 × 8% × 12 + 利息） ÷ 规定计发月数。
其中，本人平均缴费指数是领取人所有缴费月的缴费工资除以退休时的社平工资得到的比值的加权平均数，规定计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。
建议
职工在计算社保缴费时，应确保所有收入均纳入缴费基数，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
缴费比例可能会因地区和政策的不同而有所变化，建议参照当地最新的社保政策进行计算。
对于退休金的计算，建议使用专业的社保计算器或咨询当地社保部门，以确保计算的准确性。
