如果被加工资，可以采取以下步骤应对：
保存每个月的工资条、入职合同、银行流水等相关证据，以备将来可能出现问题时的自保使用。
给人力资源部门（HR）发邮件，询问工资是否与合同有出入，并要求核实。通过邮件沟通可以使问题透明化。
先不要急于使用多发的工资，而是将其存入账户中，以备后续可能需要退还的情况。
关注公司的动向，特别是那些不寻常的要求。如果发现公司有违法或违规的迹象，应尽早离职，避免因金钱问题陷入更复杂的境地。
如果公司要求退还多发的工资，根据《民法典》第九百八十五条的规定，员工应当返还这笔不当得利。如果员工不退还，公司可以采取法律手段追讨。
如果认为加班情况不合理，可以向当地的劳动监察大队投诉，要求支付应得的加班费或补休。
通过以上步骤，可以有效地应对被加工资的情况，既保护自己的权益，又避免可能的法律纠纷。
