外企的假期通常包括以下几种：
外企员工通常享有一定天数的带薪年假，具体天数可能因公司政策和国家法律而异。例如，一些外企可能提供14天的带薪年假，而其他公司可能有更长的假期。
员工在生病期间可以享有带薪病假，具体天数和条件也依据公司政策和国家法律有所不同。一些外企可能提供10天或更多的带薪病假。
员工因个人原因需要请假时，通常需要提前申请并可能需要支付一定的费用。
员工在直系亲属去世时，通常可以享有带薪或无薪的丧假。
女性员工在生育期间可以享有产假，男性员工在配偶生育后可以获得陪产假。具体天数和条件因国家法律和公司政策而异，但通常包括带薪假期。
一些外企可能还会提供其他类型的假期，例如圣诞假、春节假等，具体安排取决于公司的文化和政策。
需要注意的是，不同外企的假期政策可能会有所不同，具体情况需要参考各自公司的员工手册或相关政策文件。此外，一些假期可能需要员工提前申请并符合一定的条件才能获得。
