社保计提的计算方法如下：
根据国家规定和企业所在地区的相关政策，确定企业需要缴纳的社保费率。
根据国家规定和企业的实际情况，确定企业员工的社保基数，即员工的工资收入在一定范围内的最高限额。
根据员工的社保基数和社保费率，计算出企业应该缴纳的社保费用。社保费用通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
将企业应缴纳的社保费用按照会计准则计入当期费用。例如，如果企业本期应该缴纳的社保费用总额为10,000元，但由于某些原因只缴纳了8个月，那么未缴纳月数为4个月，社保费计提计算为：10,000元 × （4 / 12） = 3,333.33元。
计提工资和社保费用时，企业需要根据员工的工资标准和出勤情况计算每个员工应发的工资金额和应缴纳的社保金额，并分别记录在相应的会计科目中。
计提工资的借方凭证为“工资支出科目”，贷方为“个人工资账户”。
计提社保的借方凭证为“社保费用科目”，贷方为“个人社保账户”。
按照会计期间的结束时间，将计提的工资和社保费用结转到利润表上，记录结转凭证，借方为“工资支出科目”和“社保费用科目”，贷方为利润表的相关费用科目。
实际缴纳社保费用时，企业需要根据计提的社保费用进行缴纳，并做相应的会计分录处理。例如，企业缴纳社保费用时分录为：借：“应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）”，贷：“其他应收（付）款—社会保险费（个人部分）”，贷：“银行存款/现金”。
通过以上步骤，企业可以准确计算并计提社保费用，确保符合相关政策和会计准则的要求。
