青岛的聘用制教师 在稳定性和待遇方面都有其优势，但也存在一些差异和不足。以下是一些关键点：
聘用制教师与在编教师实行统一管理，享有相同的职称评聘待遇。
聘用制教师数量庞大，可以抱团与管理部门谈判，降低了被辞退的风险。
从稳定性来看，编制教师更稳定，享受单位较多的福利，一般不会被开除，而聘用制教师则存在被解除合同的风险。
聘用制教师的工资发放标准和支付渠道参照事业单位在编教师执行，但养老保险缴费基数较低。
聘用制教师的工资福利待遇一般由学校决定，具体数额因学校而异。
聘用制教师在试用期的工资较低，转正后会有所提高，且五险一金等福利也会逐步完善。
聘用制教师虽然没有编制，但工作相对稳定，假期较多，福利待遇也较好。
聘用制教师可以通过考试等途径转为编制教师，这是他们未来发展的一个重要方向。
聘用制教师可以打破传统教师任用制度，增进各地区教学经验的传播。
聘用制教师可以提高教师的责任感，并淘汰不具备任教能力的庸才。
建议
对于应聘者：如果你追求稳定且希望有较好的福利待遇，聘用制教师是一个选择。通过不断努力和提升自己的教学能力，有机会转为编制教师。
对于学校：聘用制教师可以作为一种灵活的用人方式，补充师资力量，但需要注意管理好与聘用制教师的关系，提供合理的待遇和职业发展机会。
总体来说，青岛的聘用制教师在稳定性和待遇方面相对较好，但考生在选择时应综合考虑自身的职业规划和发展需求。
