小产休假工资的计算方式主要依据《女职工劳动保护特别规定》以及相关的劳动法条款。以下是具体的计算方式：
对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
对于未参加生育保险的女职工，产假工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
小产期间除了生育津贴外的其他假期应算作病假，病假工资不低于最低工资的80%。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
具体计算示例
假设女职工A未参加生育保险，产假前工资为10000元/月，流产时间为4个月。
由于A未参加生育保险，产假工资按照产假前工资标准支付，即10000元/月。
小产期间的其他假期（如15天产假）按照病假工资不低于最低工资的80%支付。假设当地最低工资为2000元/月，则病假工资为2000元/月 × 80% = 1600元/月。
建议
用人单位应明确女职工的生育保险参保情况，以便准确计算产假工资和生育津贴。
若生育津贴低于产假工资，用人单位需补足差额部分，确保女职工的合法权益。
用人单位应遵守相关法律规定，确保女职工在产假和流产期间的工资福利待遇。
希望以上信息对小产休假工资的计算有所帮助。
