年假是指 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上所享有的带薪休假权利。根据《职工带薪年休假条例》及其相关实施办法，年假的具体规定如下：
行政法规：《职工带薪年休假条例》（2008年1月1日实施）。
部门规章：《企业职工带薪年休假实施办法》（2008年9月18日实施）。
部门规章：《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（2008年2月实施）。
国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
年假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。
年假的假期分类：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间、休息日不计入年休假的假期。
企业年假是企业根据自身情况自行决定的，给予职工的额外休假福利。企业年假与法律规定的年休假（即带薪年休假）不同，企业年假具有企业自主性。
建议：
职工在享受年休假时，应了解并遵守相关法律法规，确保自己的权益得到保障。
企业在安排年休假时，应充分考虑职工的个人需求和工作安排，尽量做到公平合理。
