裁员时需要签订的主要合同是 解除劳动合同协议。该协议应明确双方的权利和义务，包括解除劳动合同的原因、时间、经济补偿的支付方式和金额等重要条款。此外，如果涉及到保密协议或竞业限制协议，也应在裁员协议中一并明确。
具体来说，解除劳动合同协议应包含以下内容：
明确裁员的原因，例如企业的经济困难、业务调整等。
确定裁员的时间范围，例如裁员生效的日期和处理期限。
约定裁员的补偿标准和方式，包括经济补偿、福利待遇等。
明确被裁员工在离职后需要遵守的保密义务。
如果适用，需明确员工在离职后的竞业限制范围、地域和期限，以及相应的经济补偿。
根据具体情况，可以约定其他相关事项，例如工作交接、归还公司财物等。
在签订裁员协议时，双方应确保协议的合法性和有效性，避免出现模糊不清或违法的条款，以保障劳动者的合法权益，避免后续出现纠纷。
