离职流程通常包括以下几个步骤：
提前30天（试用期提前三天）以书面形式向公司提交辞职申请。
申请中应包含离职原因、离职期限、工作交接事项，以及对公司的感谢。
向部门领导口头或书面提出离职请求，并等待批准。
如果平时工作表现良好，主管可能会尝试挽留。
从人事部门获取并填写离职申请表格。
表格内容需包括个人及工作相关信息。
在获得批准后，开始与同事交接工作。
确保所有工作都得到妥善处理，并留下交接清单。
归还公司财产，如工作证、手册、工作服等。
财务部确认是否有未结清的款项，并办理清还。
人事部门出具解除或终止劳动合同的证明。
办理社会保险和公积金关系的转移或封存。
上级领导可能会与员工进行面谈，了解离职原因并做记录。
离职证明
完成所有手续后，确保拿到离职证明，这对将来找工作很重要。
人事部门将员工档案重新归档，并结算工资。
请确保按照公司规定的流程办理离职手续，以免影响未来的就业机会。如果有任何疑问，可以咨询人事部门或法律顾问。
