“五险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。以下是它们的具体用途：
用途：为劳动者退休后提供基本的生活保障，确保其在年老失去劳动能力时，能够有稳定的经济来源，维持基本的生活水平。
使用条件：劳动者在工作期间按照规定缴纳养老保险费用，达到法定退休年龄且累计缴费满一定年限（一般为15年）后，就可以按月领取养老金。
用途：提供医疗费用的报销和补偿，减轻个人的医疗负担，避免因高额医疗费用导致家庭经济陷入困境。
使用条件：参保人在患病或遭受意外伤害需要就医时，医疗保险可以对符合规定的医疗费用进行一定比例的报销。个人账户中的资金可以用于日常购药和门诊费用，而统筹基金则用于支付住院和大病医疗费用。
用途：当劳动者因企业破产、裁员等非本人意愿的原因失去工作时，失业保险可以为其提供一定期限的失业救济金，保障失业人员在失业期间的基本生活需求。
使用条件：失业人员需要办理失业登记，并符合一定的领取条件，如缴纳失业保险费满一年等。领取的失业救济金通常用于支付失业期间的基本生活费。
用途：保障劳动者在工作过程中因遭受工伤事故或患职业病时，能够获得医疗救治和经济补偿，包括工伤治疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
使用条件：劳动者在工作过程中发生工伤事故或患职业病，需经过工伤认定程序，相关费用可以由工伤保险基金支付。
用途：为员工提供生育津贴以及产前、产后的医疗保障，减轻生育成本。
使用条件：女性员工在生育期间可以享受生育保险待遇，包括生育津贴、医疗费用报销等。男性员工缴纳生育保险费用后，费用会纳入社会保险基金，用于支持社会保险制度的运行。
建议
定期审查：定期检查自己的五险一金缴纳情况，确保没有断缴的情况发生，因为医疗保险如果断缴超过三个月可能会清零。
积极参与：对于住房公积金，可以根据自己的住房需求，合理规划使用，如申请贷款买房或支付房租等。
了解政策：详细了解各项保险的使用条件和报销流程，以便在需要时能够及时享受到相应的保障。
