试用考核通常包括以下几个方面的内容：
工作目标完工程度：是否出色完成领导交的工作，达到目标（精确、彻底），得到认可。
工作效率：是否能及时按计划完成各项工作任务，时效性高。
工作创新：分析现有工作，提出合理化建议并取得良好效果。
积极性：热爱本职工作，有高标准做好职务范围内业务工作的热情。
纪律性：是否遵守公司各项规章制度及上级指示，忠于自己的职务，表里一致地进行工作。
工作意识。
出勤率。
工作完成率。
培训达成率。
可以由人力资源部门组织，包括被考核人、部门负责人、直接上级、同事等多方参与。
采用加权评分制或其他评估方法进行考核。
撰写时包括被考核人的基本信息、考核项目的评分标准、考核内容和评分等内容。
报告中应包含被考核人在试用期间的德能勤绩廉情况。
对试用期间的工作进行回顾和分析，明确下一步的工作方向。
可以帮助被考核人了解自己的表现，并为正式录用提供依据。
在撰写试用考核报告时，应确保内容客观、公正，并能够准确反映被考核人在试用期内的表现。同时，注意使用清晰、简洁的语言，便于理解和参考。
