入司时间，即入职时间， 是从员工第一天上班时开始计算的。具体计算方式如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，员工何时开始上班即何时入职，入职即与单位建立劳动关系。
如果员工入职时存在试用期，那么试用期第一天也算作入职时间的一部分。也就是说，自劳动者到用人单位报到并正式开始工作之日起，双方即建立了劳动关系，劳动者就享有了法律规定的各项权利。
工龄的计算方法包括连续计算法和合并计算法。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
综上所述，入司时间以员工第一天上班的时间为准，试用期也包含在内。用人单位应确保在员工入职时即建立劳动关系，并妥善记录员工的入职时间，以便于管理和法律合规。
