当有人到公司闹事时，可以采取以下措施来处理：
如果闹事行为涉及到威胁、恐吓、暴力等，应立即向当地公安机关报案。警方会根据《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑法》的相关规定，对闹事者进行相应的处理，包括警告、罚款、拘留等。
在处理闹事事件时，应保持冷静，避免与闹事者发生直接冲突。尽量通过沟通来化解矛盾，同时确保公司其他员工的安全和公司的正常运营。
建议由公司委托专门人员（如律师或HR）与闹事人员进行沟通。律师作为第三方，可以在沟通时形成缓冲地带，有利于矛盾化解。
在沟通前，应先了解闹事者的主要诉求和具体情况，以便有针对性地进行沟通。同时，对于可能出现的尖锐冲突，要了解闹事人员的人员构成和家庭背景，采取相应的防范措施。
原则上不建议在公司内与闹事人员沟通，可以选择茶楼等公共场合，但环境要具有一定的私密性，如茶楼的包间等。
如果闹事人员较多，应选择一到两名闹事人员作为沟通对象，避免一个人面对一群人。在沟通过程中，应不断明确沟通对象，避免其他闹事人员插话。
在沟通过程中，应做好记录，包括时间、地点、参与人员、沟通内容等，以备后续需要。
如果闹事行为已经构成对公司名誉权或财产权的侵犯，可以向法院提起诉讼，要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并赔偿损失。
根据沟通结果和法律规定，采取相应的后续措施，如报警处理、调解、仲裁或诉讼等，确保公司的合法权益得到维护。
通过以上措施，可以有效地处理公司内部的闹事事件，维护公司的正常运营和员工的权益。
