面对组长在工作场所的辱骂，可以采取以下措施来处理：
首先，可以尝试与辱骂者直接沟通，表达自己的感受和不满，看是否能够通过对话解决问题。
如果直接沟通无效，可以向所在工作单位的上级领导或人力资源部门反映情况，寻求帮助和介入。
可以向单位的纪委或上级主管部门投诉，提供相关证据，要求对辱骂行为进行调查和处理。
如果辱骂行为严重到涉及违法，例如侵犯名誉权、侮辱诽谤等，可以依法报警或提起劳动仲裁。
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国民法典》，辱骂行为可能构成违法行为，受害者可以依法要求侵权人承担法律责任，包括赔礼道歉、赔偿损失等。
在整个过程中，务必注意保存相关证据，如录音、录像、文字记录或证人证词，以便在需要时提供支持。
如果情况严重，影响到个人的心理健康和正常生活，可以寻求专业心理咨询师的帮助。
在处理过程中，确保自身安全，避免与辱骂者发生直接冲突，特别是在辱骂行为涉及威胁或暴力时。
选择哪种处理方式应根据辱骂的严重程度、证据的充分性以及个人的意愿来决定。在处理此类问题时，保持冷静和理智，依法维护自己的权益是最重要的。
