员工允许哪些补助

员工可以允许的补助通常包括但不限于以下几种：

餐费补贴：

单位发放一定金额的餐费补贴或提供免费或优惠的餐饮服务。

交通补贴：

提供通勤交通补贴，如现金补贴或公司专车、公交车等。

住房补贴：

发放现金补贴或提供住房公租房、员工宿舍等。

通讯补贴：

发放话费补贴或提供公司电话、宽带等通讯设施。

学习培训补贴：

发放培训津贴或提供参加内部或外部培训、学习机会。

节日福利补贴：

在重要节日提供福利补贴，如过年红包、端午粽子、中秋月饼等。

健康保险补贴：

购买商业保险或报销医疗费用。

大病补助：

针对重大疾病提供的一次性救助和住院自付补助。

其他补助：

包括家庭一次性大病补助、妇科疾病补助、职工伤残一次性补助、职工死亡一次性补助等。

工作津贴：

补偿特殊或额外劳动消耗的津贴，如井下津贴、野外工作津贴、高温津贴等。

保健性津贴：

如卫生防疫津贴、医疗卫生津贴等。

技术性津贴：

如特级教师津贴、科研津贴等。

年龄性津贴：

如工龄津贴、教龄津贴等。

其他津贴：

如伙食津贴。

职业技能提升补贴：

鼓励职工提升技能，对取得特定职业技能等级证书的人员提供补贴。

这些补贴和补助的具体内容和条件可能因公司政策、地区法规及员工个人情况而异，申请流程通常需要向人力资源部门提交相关材料。