关于保安工资压多久的问题，主要依据《劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规。根据这些规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此， 工资支付周期最长不得超过一个月。如果用人单位超过一个月未支付工资，就属于拖欠工资行为，保安有权要求用人单位及时支付工资，并可要求支付滞纳金。
具体到保安工资压一个月是否合法，这取决于用人单位与保安之间的劳动合同约定。如果劳动合同中明确约定工资压一个月，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法是合法的。但需注意，这种约定不能损害劳动者的合法权益，例如工资支付周期应符合法律规定等。
此外，一些招聘信息中提到的压工资情况，如“压三天日结”或“压五日结”，这属于用人单位与劳动者之间的具体约定，但无论如何，压工资的总时长不应超过一个月，否则可能构成违法行为。
综上所述，保安工资的压发时长应严格遵守劳动合同的约定，并且不得超过一个月。如果用人单位违反这一规定，保安有权采取法律手段维护自己的合法权益。
