留学生在找工作时，可以采取以下策略来提高成功率：
就业指导中心：许多大学和学院都设有专门的就业指导中心，提供就业相关的资源和服务。留学生可以通过这些中心了解就业市场的动态，参加就业培训和讲座，获取求职技巧和经验。
校园招聘会：校园招聘会是留学生找工作的重要机会，许多知名企业都会参加招聘会，提供实习和全职职位。留学生可以提前了解招聘会的时间和参展企业，准备好简历和自我介绍，积极参与招聘会并与企业代表交流。
社交媒体：利用社交媒体平台如LinkedIn建立和扩展人脉关系。留学生可以创建个人资料，展示自己的教育背景和工作经历，并主动与相关行业的专业人士建立联系。通过参与行业讨论和分享有价值的内容，留学生可以提高自己的知名度和专业形象。
行业协会和组织：留学生可以主动加入与自己专业相关的行业协会和组织，参加他们组织的活动和会议。这不仅可以扩展人脉，还能够获取行业内的最新信息和机会。
学术成果和实习经验：留学生可以通过参与科研项目、发表论文和参加实习来提升自己的竞争力。这些经历可以展示留学生的学术能力和实践能力，吸引雇主的注意。
多渠道搜索工作：留学生不仅可以通过招聘网站和求职平台搜索工作，还可以关注企业的官方网站和社交媒体，了解他们的最新招聘信息。
定制个性化简历：留学生应该根据不同的职位要求，定制个性化的简历。根据每个职位的具体要求，精心调整简历内容，确保简历与岗位需求高度契合，突出关键词。
企业官方平台：首选企业官网或官方公众号，信息权威但较为分散，适合已锁定目标公司的求职者。
招聘信息公众号：关注专门推送招聘信息的公众号，可集中获取多家企业的招聘动态。
应届生求职网等专业网站：这类网站不仅每日更新校招信息，还提供丰富的笔面试经验分享，是备考的宝贵资源。
提前批和秋招季：国内校招一般分为提前批（7月开始）和正式的秋招季（8-11月），其中9-10月为网申高峰期，10月下旬至11月为面试集中期，12月则是offer发放期。春招（1-4月）作为秋招的补充，岗位数量和质量相对有限，建议留学生重点把握秋招。
留学生招聘专场：国内众多知名企业，特别是世界500强及互联网巨头企业，会特别设立留学生招聘专场，并通过空中宣讲会等形式，跨越地理界限进行招聘。
精准匹配：面对校招，无论是网申还是直接投递简历，都应采取定制化策略。根据每个职位的具体要求，精心调整简历内容，确保简历与岗位需求高度契合。
突出优势：留学生可能因为对国外知识和技能的接触而拥有更丰富的知识背景和更高的语言能力。在简历和面试过程中，应该突出这些方面的优势，使雇主认识到自己的价值。
明确职业方向：在留学的过程中，就应早早开启对未来职业方向的思考。这需要综合考量多方面因素，专业是基础，兴趣爱好是动力，自身优势则是脱颖而出的关键。
积累相关知识和技能：明确目标后，就要像海绵吸水一样，针对性地积累知识和技能。若有志于市场营销工作，理论知识是基石。学习市场营销学的经典理论，并通过实践来提升能力。
通过以上策略，留学生可以更有效地找到适合自己的工作机会。建议留学生在留学期间就开始规划自己的职业道路，积极寻找实习和人脉资源，不断提升自己的竞争力，并在求职过程中保持积极和灵活的态度。
