根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，星期天加班工资的计算方式如下：
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，星期天加班工资通常是平时工资的两倍，如果用人单位不能安排补休，则必须支付不低于平时工资百分之二百的加班工资。
建议
用人单位在安排员工加班时，应严格按照《中华人民共和国劳动法》的规定支付加班工资，以保障员工的合法权益。
员工在遇到加班时，应了解自己的权益，如有疑问，可以向用人单位提出或向当地劳动部门投诉。
