调休通常不被视为全勤，原因在于加班调休与全勤的定义不同。全勤是指在预定的工作时间范围内，员工没有迟到、早退、旷工或请假等缺勤记录。而加班调休是作为对员工加班工作的补偿，其性质与正常出勤不同。
全勤关注员工在预定工作日的出勤情况。
加班调休是对加班工作的补偿，不直接影响全勤状态。
根据《中华人民共和国劳动法》，加班应支付相应的加班工资，如不能安排补休，则应支付不低于工资的200%。
公司的考勤制度可能规定，加班调休当天视同出勤，员工仍可获得全勤奖励。
如果公司制度未明确规定，或者存在特殊条款，需要根据具体情况分析。
全勤奖旨在激励员工保持高出勤率，与加班调休的性质不同。
加班正常调休的当天，员工应被视为出勤，并有可能获得全勤奖。
如果公司未支付加班工资或不安排调休，则可能违反劳动法规定。
总结来说，加班调休并不直接等同于全勤，因为它是对加班工作的补偿，而全勤关注的是员工在正常工作日内的出勤情况。公司需要根据自身的考勤制度以及相关法律规定来决定是否将加班调休计入全勤
