签订竞业协议时，应当遵循以下步骤和注意事项：
确定竞业协议旨在保护的商业机密、客户资源等。
合理界定竞业协议的范围，包括禁止从事的行业、禁止接触的客户等，避免描述过于宽泛或模糊。
竞业协议的期限应根据行业特点和员工职位而定，一般为1-2年。
确保期限的合理性和合法性，避免过长影响员工就业。
在签订竞业协议前，雇主应与员工进行充分沟通和协商，解释协议内容和目的。
双方应就协议的具体内容进行讨论，并尽量达成共识。
竞业协议应以书面形式签署，并由双方共同保留一份原件。
书面协议具有更强的法律效力，有助于保障双方权益。
协议内容应符合相关法律法规的规定，例如不得违反劳动法的相关规定，不得侵犯员工合法权益。
企业应明确员工在离职后需承担的保密义务，并约定相应的补偿措施。
补偿金的标准通常为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，按月或一次性支付。
随着企业发展和市场变化，竞业协议可能需要进行调整或更新。
企业应定期审查协议内容，确保其符合企业实际需求和法律法规要求。
竞业协议的法律依据主要是《劳动合同法》第二十四条，限制人员包括高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
