私企处理员工旷工的方式如下：
情节不严重：用人单位可以按照其依法制定的规定制度给予劳动者罚款或警告等处罚。
情节严重：若旷工行为严重违反了单位的规章制度，用人单位可以依法辞退该员工。
旷工离职的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第一次旷工：企业可以通过口头或书面警告，让员工认识错误并责令反省。
第二次旷工：企业可以通报批评，并给予记大过处分，由主管领导进行谈话。
第三次旷工：企业可以依法解除劳动合同。
无论旷工情节如何，劳动者为用人单位付出劳动后，仍有获得劳动报酬的权利，旷工离职工资仍需发放。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
建议企业在处理旷工问题时，应严格按照内部规章制度执行，并在处理过程中确保合法合规，以维护良好的劳动关系和企业秩序。
