员工惩处的方式主要包括以下几种：
罚款是一种常见的经济处罚方式，适用于员工迟到、早退、抽烟等行为。
罚款金额通常根据员工的工作时间和工资计算，但不应成为常规惩罚手段。
调岗是将员工从一个岗位调整到另一个岗位，通常是因为员工的行为不符合当前岗位的要求或在原岗位表现不佳。
调岗应基于员工的能力和技能进行合理调整，并考虑员工的意愿和需要。
开除是最严厉的惩处方式，适用于严重违反公司规章制度、对公司造成严重损害或不符合公司要求的员工。
开除需要遵循严格的审批程序，并允许员工申辩。
行政处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等。
这些处分有严格的审批时限规定，并应允许受处分的员工申辩。
经济处罚包括罚款、停发工资和降级等。
罚款金额一般不超过员工月标准工资的20%。
对于严重违反劳动纪律且构成犯罪的行为，员工将受到刑事制裁，由司法部门依法判处刑罚。
除上述处罚方式外，公司还可以采取其他处罚措施，如免职或解雇、记大过、记过、警告等。
这些处罚措施应根据具体情况进行慎重决定，并允许员工进行申辩。
需要注意的是，所有惩处措施都应事先在公司内部依法制定并公示，确保员工知悉，以保障员工的合法权益。同时，公司在实施惩处时应遵循公平、公正、透明的原则，避免任意处罚或滥用权力。
