当劳动合同发生违约时，可以采取以下步骤处理：
双方首先尝试协商，看是否能够找到解决问题的办法，如继续履行合同、支付违约金、采取补救措施或赔偿损失等。
查阅合同中的违约条款，了解违约责任和赔偿标准。
如果协商不成，可以根据合同中的争议解决条款选择仲裁或向人民法院提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国合同法》第一百一十四条规定了违约金的约定和调整。
如果违约是由于不可抗力因素造成，责任可能免除。
用人单位在特定情况下（如提供专项培训、劳动者违反保密义务）可以与劳动者约定违约金。
收集与违约相关的证据，如合同文本、沟通记录、支付凭证等，以备法律程序使用。
如果用人单位违约，可能需要按照合同中的条款向劳动者支付经济补偿金。
法律程序可能较为繁琐和耗时，需要做好相应的心理准备。
请根据具体情况采取相应措施，并考虑咨询专业律师以获得更具体的法律建议
