当面临工伤赔偿问题时，以下是一些处理步骤和建议：
受伤员工应首先向当地劳动局申请工伤认定，这是获得工伤赔偿的前提。
受伤员工与用人单位可以自行协商解决，双方达成共识后，应签署赔偿协议并按照协议内容进行赔偿。
如果协商不成，员工可以向劳动监督保障部门投诉，或者直接向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交工伤认定书、医疗证明等相关材料。
如果对劳动仲裁的裁决结果不满，员工可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
在仲裁或判决生效后，如果用人单位不支付赔偿，员工可以向法院执行局提起执行申请。如果对生效判决不服，还可以申请再审。
对于经济困难的情况，员工可以申请分期或延期赔偿。用人单位也可以根据员工的经济状况，提出分期付款或延长赔偿期限的请求。
在整个维权过程中，员工应确保收集并保存好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定书等，以便在协商、调解或仲裁时使用。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《工伤保险条例》为员工维权提供了法律依据。员工可以依据这些法律法规，通过合法途径争取自己的权益。
通过以上步骤，员工可以依法维护自己的工伤赔偿权益。在整个过程中，建议员工咨询专业律师，以获得更具体的法律建议和帮助。
