工伤费用的计入科目主要 取决于是否上了工伤保险以及费用的具体性质。以下是具体的会计处理方式：
工伤费用计入“管理费用--福利费”科目。
单位垫付的费用，暂时记入“其他应收款”科目。
保险公司支付的保险赔偿，记入“银行存款”科目，同时减少“其他应收款”科目。
工伤补偿费用应当计入“应付职工薪酬”科目。
具体细分，应付职工薪酬科目包括职工工资、社会保险费、工伤保险等，因此工伤补偿费用可以进一步细分为应付职工薪酬-福利费。
可以放在“应付职工薪酬——福利费”里，也可以记入“管理费用——福利费”或直接记入相关成本费用。
应该计入“社会保险费用”科目，其中包括职工工伤保险费。
建议
企业在处理工伤费用时，应明确是否已为员工购买工伤保险，并根据实际情况选择合适的会计科目进行核算，以确保财务处理的准确性和合规性。
