员工档案编号的方法如下：
编号的构成是：年份（4位）+ 月份（2位）+ 当月内排号（3位）+ 性别（1位，男1，女2）。
例如，甲是2013年12月3日来的，且是12月第一个来的，男性，那编号就是13 12 001 1；乙是2013年12月5日来的，且是12月第二个来的，女性，那编号就是13 12 002 2。
如果单位各部门之间内部流动性较大，可以使用流水编号。
流水编号可以有两种方法：
各部门的编号使用不同颜色。
编号开头使用部门名称的缩写。
工号、档案号、指纹号最好统一，这样便于管理和查找。
笔形编号法：按照档案卷名（即干部姓名）的笔形取角编号。
姓氏笔划编号法：首先按照姓氏分类，然后再按姓名的笔划多少为序进行编号。
汉语拼音字母编号法：根据干部姓名的拼音字母次序排列编号。
单位编号法、 职务（职称）编号法、 大流水排列编号法等。
建议
选择合适的编号方法：根据单位的实际情况和需求选择最合适的编号方法。如果流动性大，建议使用流水编号并区分部门。
保持编号的一致性：确保工号、档案号、指纹号等统一，以便于管理和查询。
简化编号规则：编号规则应尽量简单明了，便于员工理解和记忆。
定期更新和维护：随着员工调动和离职，需要定期更新和维护员工档案编号系统，确保编号的准确性和完整性。
