女工费用主要取决于具体的工作环境和岗位性质：
属于管理费用。
属于制造成本，月末转入生产成本科目。
有些情况下，女工费可能作为直接人工费用计入生产成本，而间接人工费用则计入制造费用。
建议
明确岗位性质：首先需要明确女工所在的具体岗位性质，是办公室职员还是工厂工人，因为这直接决定了费用应计入管理费用还是制造成本。
遵循相关法规：在处理女工费用时，应参考《工资支付暂行规定》和《女职工劳动保护规定》等相关法规，确保合规操作。
详细记录和核算：企业应详细记录女工费用的用途和金额，并在财务报表中进行准确核算，以便于成本控制和财务管理。
