公司薪酬的计算通常遵循以下步骤和规则：
通常为21.75天，这是根据《劳动法》规定的平均月工作日计算出来的。
基本工资通常是固定月薪除以月计薪天数，再乘以实际出勤天数。
加班工资根据加班的时间（工作日、周末、法定节假日）和加班费率（平时1.5倍、周末2倍、法定节假日3倍）计算。
如果员工缺勤，则从基本工资中扣除相应的缺勤天数乘以日工资率。
包括绩效奖金、津贴和补贴等，这些通常根据公司的具体规定和员工的绩效表现来确定。
根据法律规定，从员工工资中扣除社保、公积金、个人所得税等法定扣除项。
确定工资发放的日期，通常是每月的固定日期，如每月的10日或15日。
请注意，具体的薪酬计算方式可能因公司政策、行业标准和地区法律而有所不同。在实际操作中，公司应遵循当地劳动法规，并与员工明确约定薪酬计算的具体规则。
