聘用制人员是指 通过签订聘用合同，明确聘用关系和双方权利义务的人员。这种用工形式在企事业单位、政府机关、社会团体等组织中广泛应用。聘用制人员的特点在于其工作性质的非永久性，即合同期限通常有明确的开始和结束日期，并且可以根据工作需要和个人意愿进行续签或终止。
具体来说，聘用制包括以下几种形式：
事业单位与职工通过签订聘用合同，确定双方的聘用关系，明确双方责任、权利和义务。其基本特征是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。
企业通过与员工签订聘用合同，确定雇佣关系，明确双方的责任、权利和义务。这种形式的聘用制通常具有更高的灵活性，用人单位可以根据企业发展需要随时增减人员，同时也能够更好地控制用工成本。
用人单位运用合同（契约）形式聘用工作人员的一种任用制度，又称“聘请制”或“合同聘任制”。聘任制包括选聘和招聘两种形式，通过合同规定双方的责、权、利及有效期限，合同期满，经双方同意，可以续聘。
聘用制人员的优点包括：
灵活性：用人单位可以根据需要随时调整人员，控制用工成本。
合同约束：通过合同明确双方的权利和义务，减少纠纷。
优化配置：实现人才资源的优化配置，提高工作效率。
聘用制人员的缺点包括：
不稳定性：聘用期限较短，员工可能面临岗位和职业发展路径的不确定性。
考核压力：需要严格的考核机制来确保员工的工作质量和效率。
总的来说，聘用制人员是现代人力资源管理理念与市场经济发展相结合的产物，通过合同形式确定聘用关系，实现人事管理的现代化和市场化。
